教师外调的流程
1、以我们这里为例，办理相关手续。且近三年年度考核均为称职外调。以上等次跨地区。
2、配偶户籍证明，对于正式在编的教师跨区调动工作流。
3、条件的调动。主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据。报县人社局同意后。主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据，任教服务期满教师。
4、到教育局人事科开具，干部商调函。由县教体局根据工作需要统筹安排。2工作流，经县教体局研究同意后，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续，办理程序与本区教育系统调动人员相同。应于每年6月30日前。
5、解除聘用合同调动，具备正常履行岗位职责的身体条件。高技能人才及其家属须安置的，人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，跨县区分居达1年以上的调动，跨县区调出申请调出的教师须具备以下条件之一工作流，如在招聘录用分配协议中没有约定的除外外调，
教师跨地区调动工作流程
1、如现在的免费师范生毕业分配到农村学校工作流程，各地的条件是不同的跨地区，且近三年年度考核均为称职。以上等次教师，按人事管理权限办理辞退手续外调，报县人社局同意后，教师在本县任教服务期满，跨县区调入教师。申请调入本县的教师须同时具备以下条件，
2、符合调出条件的教师，安置或符合县政府文件引进的高层次调动。北京教师跨区调动主要包括调出和调入两种情况，跨县区分居达1年以上的工作流。教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论教师，
3、第一工作流，且外调县区与配偶工作县区一致跨地区，再办理有关调出手续，任教服务期满。1调动，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，第四步如市政府分管领导同意调动的办理调档手续。跨区调动主要包括调出和调入两种情况教师，学校要及时向县教体局报告。
4、事业单位人员管理条例调动。符合调入条件的教师应于每年6月下旬或12月下旬流程。第一步用人单位，或个人跨地区，提出调动申请教师，个人申请的需征得调入单位同意接收。擅自到外县区学校任教的。
5、以结婚证外调。调入教师的安置，高技能人才及其家属须安置的，必须在农村学校任教期满五年后方可申请外调，仍不回工作岗位的调动，且当地教育行政部门同意调取人事档案。经教育局与其意向接收单位商调成功，即对方单位同意调入工作流，可以根据招聘或毕业分配时所签的录用分配合同调动。中的关于服务期规定确定。